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副标题   10 人力资源中的运用 19f
主办单位   巅峰培训会员单位
学员对象   44 企业高中层管理者、人力资源经理、人力资源相关岗位、对心理学感兴趣者等 cb
授课时间   d 2013年6月22日 36 、[长期举办,最新时间请咨询]
授课顾问   6 崔继长 cc
授课地点   4 深圳 7a 搜索 4 深圳 c9
每班人数   10b  
报价   4 1200 49 - 在线免费预定报名一周内确定缴费者 可享团体优惠价!

课程目的
  134  核心心理学概论
 描述心理分析技术的理论要义
 了解心理学在人力资源管理中的作用
 心理学在人事招聘和人才选拔中的运用
 了解心理学在员工培训和开发、绩效考核的应用
 陈述咨询辅导与人力资源管理的关系
 运用心理投射分析法解读心灵密码
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课程内容
  585 第一模块认识心理学
1、心理学成为显学的标志性事件;
2、心理学发展的三个阶段;
3、心理学与管理学
人类认识自我的局限性
自我中心的判断倾向
经验&直觉的认知方式
有限的理性
心理学能带给我们什么

第二模块心理学与选人
1、分享:古代六韬观人术
2、案例:选人的决策
3、选人的四个阶段(能力、行为、性格、风格)
4、能力匹配之任职资格详解
5、行为匹配面试技巧
老王的案例
STAR面试技巧深度剖析
员工常见的行为之心理学分析
6、个体行为模式形成的根源
弗洛依德人格发展阶段论
80&90案例以及一个婚姻咨询的案例
晚期因素(条件反射理论及工作经历对人的影响)
7、人格匹配
选人常用的三类测评工具
测评工具的发展以及对比分析
性格测评工具DISC体验及分享

8、风格搭配
管理风格测评体验及应用分析
小王的案例
团队角色分析
某公司销售团队案例


第三模块心理学与用人
1、案例讨论:企业里的用人故事
2、以人为本与人本主义
人本主义心理学关于自我成长的阐述
3、安全感第一
四种不同的依恋类型分析
康熙王朝视频案例
企业导致员工“不安全”的因素
4、情感关怀
霍桑试验的启示
情感关怀VS目标导向
企业关注员工情感的方法导入
5、无条件积极关注;
6、中国文化与企业用人;
儒墨道法对中国人的深层影响
7、华人企业家用人分析;
关系、忠诚、才能三维模型

第四模块EAP与员工保留
1、什么情况下需要EAP;
2、EAP项目的操作流程;
3、EAP与中国企业人力资源管

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备注
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报名电话   010-8243115O 、微信:QQ1391156248(电话或微信咨询)
报名方式   点击下载报名表.DOC (2个工作日内处理) .
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报名流程:
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