| 副标题 |
21
构建高效的S-OJT结构化在岗培训体系
19f
|
| 主办单位 |
巅峰培训会员单位 |
| 学员对象 |
31
培训管理员、团队经理、主管人员、安全/品质管理人员
cb
|
| 授课时间 |
10
2014年5月30-31日
36
、[长期举办，最新时间请咨询] |
| 授课顾问 |
15
罗纳德•雅各布斯
cc
|
| 授课地点 |
4
广州
7a
|
搜索
4
广州
c9
|
| 每班人数 |
10b
|
|
| 报价 |
5
12800
49
- 在线免费预定报名一周内确定缴费者
可享团体优惠价！ |
课程目的 |
| |
c8
1、描述S-OJT和普通在岗培训方式的区别
2、判断在何种情况下可以应用S-OJT
3、分析工作任务
4、设计工作指导说明书
5、展示如何应用五个步骤执行S-OJT培训
6、制定行动计划以实施S-OJT项目
1ae
|
|
课程内容 |
| |
22a
9：00—9：30
工作坊简介
工作坊目标
工作坊时间安排
9：30—10：15
职业化在岗培训
S-OJT案例分析
实战演练：准备S-OJT模块
10：30—11：30
课堂活动：SBX模拟
S-OJT成果 培养S-OJT培训师
执行S-OJT
11：30—12：00
S-OJT流程
S-OJT项目规划
执行S-OJT培训
执行S-OJT培训的五步骤
13：30—15：30
S-OJT模块
工作任务分析
实战演练：工作任务分析
评估S-OJT
改进管理流程
项目汇报
15：45—17：00
项目规划
行动计划
第二天
内容回顾：团队流程
18a
|
|
备注 |
| |
47d
专家简介：
专业背景
Ronald L. Jacobs是享誉国际的人力资源开发专家、现任美国伊利诺伊大学香槟分校人力资源开发专业教授、ASTD工作场所学习与绩效认证机构的顾问委员、入选美国国际成人及继续教育（IACE）名人纪念堂。Jacobs教授将结构化在岗培训（S-OJT）的理念引进到人力资源开发领域中，是结构化在岗培训（S-OJT）的先驱者，他在全球企业界具有丰富的顾问经验。美国培训与发展协会（ASTD）特授予Jacobs教授教育技术研究奖。
实战经验
Ronald L. Jacobs教授不仅在学术研究领域内做出了卓越贡献，还在全球企业界具有丰富的顾问经验，在国际上享誉盛名。在过去的40年中，Jacobs教授在人力资源开发研究领域已发表超过100篇的学术论文。
相关S-OJT项目包括：
为期2天的S-OJT工作坊、企业S-OJT咨询项目、S-OJT培训师认证项目、S-OJT企业内部审核；工作分析，流程改进，及其他人力资源开发相关课题。
服务客户
S-OJT于上世纪80年代首次提出，并在全球各大企业中得到广泛应用。这些企业包括通用汽车，美国电力公司，美国雅培公司，美国生迈公司，韩国现代汽车，肯沃斯卡车，科威特石油公司，荷兰皇家航空公司、艾默生电器以及众多中国企业。
除此之外，S-OJT还被广泛应用于各大行业的供应厂商中，帮助提升其产品品质以达到ISO，TS，美国药监局及其他监管体系和部门的质量要求。
317
|
|
| 报名电话 |
010-8243115O
、微信:QQ1391156248（电话或微信咨询） |
| 报名方式 |
点击下载报名表.DOC
（2个工作日内处理） |
. |
164
9f
公开课
