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人才测评工具模块：能力测评
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测评工具模块： 招聘测评 考核测评 职业测评 能力测评
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能力测评 （咨询电话：010-8243115O 高峰）
海青弘毅《实用人力资源测评系统》目前在国内同类产品中拥有较大的客户群，为了帮助大家更好的掌握有关心理测评知识和技术，最大限度的发挥测评系统在选、育、用、留、裁方面的作用，凡从本公司及本公司的代理商处购买本套软件任一模块的客户，均可免费参加海青弘毅每年不定期举办的“实用人才测评特训班”，届时我们将通知各位客户。
《行政职业能力测评》
针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性点风格的测试评估以使了解人员的行政状况，工作的适应度。共225题 时间73分钟三页报表：第一页是关于知觉能力、数理能力、资料分析能务、言语能力、推理判断能力、观察能力、公文能力、行政管理知识和计算机知识的能力水平和行政能力、知识水平的判断；第二、三页报表是关于个性特点及其风格的得分判断。
《中文能力水平测试》
在计算机、英语不断受到重视的现代社会，对中文的理解、使用等能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。 ●共60题 时间45分钟一页报表：关于中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力的量化得分以及中文能力的结果解释。
《人才综合素质测评》
从能力、个性、心理素质、待人处事风格、职业价值观、职业兴趣等多方面对个人进行综合评价。 共168题 时间76分钟两页报表：第一页是基本职业能力素质（包括言语能力、计算能力、空间想象能力、观察能力和操作能力）、实用人格素质（包括聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、忧虑性、自律性、紧张性、心理素质、适应能力和管理素质）、与其职业能力相适应的基本职业倾向（包括科学理论、科学实验、工程设计、熟练技术、服务行业、野外工作、企事业管理、商品性经营、文秘、文教新闻、艺术创造、工艺美术、行政管理和行政事务）的数字指标，以记分条的形式呈现，得分高者能力强；第二页是性格特征的文字描述、实用素质的非量化判断和与能力结构相适应的职业分析。
《创新能力测评》
员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。本测评可以准确考察创新潜力。
共112题 时间40分钟 两页报表：第一页是创新能力、冒险性、好奇性、想象力、挑战性的得分及含义；第二页是创新能力的评语、创新能力的作用、影响创新能力发展的因素以及发展创新能力的途径的评语和建议。
《基本智能水平测评IQ》
研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能综合培养EQ等。
共60题 时间40分钟一页报表：总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。
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