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当前类别 > 企业内训
>
e
人力资源管理类
3e0
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9
18
勘察设计企业人力资源管理
52
@内训服务网:委托培训\内部培训课程方案参考
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18
勘察设计企业人力资源管理
25f
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| 副标题 |
18
勘察设计企业人力资源管理
da
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| 学员对象 |
da
|
| 授课时间 |
96
内训:
18
勘察设计企业人力资源管理
a
,培训内训:
18
勘察设计企业人力资源管理
13
,管理培训,企业内训:
18
勘察设计企业人力资源管理
ed
,企业内部培训 |
| 授课顾问 |
154
- （同一个课题方向，可提供多位老师，具体情况具体分析！） |
| 授课语言 |
da
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| 每班人数 |
160
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| 课程目的 |
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| 课程内容 |
| |
4bf
【背景分析】
市场逐渐开放的今天，勘察设计企业多元发展的趋势呈现，“十二五”期间我们的企业该如何发展？
随着企业规模不断壮大，勘察设计企业如何建立科学的人力资源管理模式？
面临着越来越激烈的市场竞争和人才竞争，我们该如何管理员工、激发员工的工作积极性、提升员工的敬业度和忠诚度？
如何通过组织结构的优化和项目管理的优化提升运营效率和客户服务水平？
随着总承包业务的不断增多，如何考虑组织结构和总承包项目管理体系的建设逐渐推动向工程公司的转型？
面临着越来越激烈的市场竞争和人才竞争，我们该如何管理员工、激发员工的工作积极性、提升员工的敬业度和忠诚度？
如何通过职业发展体系的建设和完善统一企业的目标和员工的目标？
【课程收益】
了解和学习人力资源管理的整体知识结构，树立正确的人力资源管理（而非人事管理）理念。
通过成功案例解析，掌握适用于勘察设计企业组织结构优化思路和操作工具。
通过成功案例解析，掌握适用于勘察设计企业的人力资源管理体系搭建思路和操作工具。
从企业实际案例出发，小组研讨，问题集结，系统梳理，构思解决人力资源管理困境的新策略。
【课程提纲】
1. 人力资源管理概述
2. 能力素质模型
3. 组织设计
4. 人员招聘和选拔
5. 绩效考核
6. 薪酬与激励
7. 培训与发展
187
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| 备注 |
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| 提交时间 |
11
2012/6/6 14:04:32
4b0
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| 联系方式 |
电话：010-8243115O，邮件：30989665@QQ.com |
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| 内训流程 |
１、请您填写并发送内训需求表(点此下载)至我方;
２、我们将安排相关人员与您进行进一步沟通;
３、为您定制适合您要求的培训方案、报价，发予您参考;
４、确定方案、价格、签署合同、按合同实施培训;
５、课程后续相关服务。 |
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3e1
------需要内训，咨询联系您可以提交以下表单 ：-------
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